掌握这几招,成为主心骨

作者:林礼君   发表日期:2025-01-23

然而,“大树底下好乘凉”却是人之常情,都希望能找到那棵为自己遮风挡雨的“大树”,社会上也越来越多年轻人躺平、啃老、得空心病……可若是新生代只想等靠要、吃现成,却不想去承担、去付出,那么,个人的成长如何保障?家庭的延续如何维系?企业的发展如何实现?甚至社会的进步与国家的强盛又将从何谈起呢?审视当前面临的诸多现实挑战,愈发意识到“人的成长与发展”这一课题既深刻又紧迫,亟需我们深入思考和持续探索啊!

拉开时间和空间的维度,不难发现:无论古今中外,那些能够成就一番功业的人,无不是在面对“急难愁盼”等紧急情况时,勇敢地站出来,成为众人认可的“主心骨”,从而一路成长起来的。他们用自己的智慧和勇气,引领着周围的人共同前进,创造了一个又一个辉煌的成就。

古代的英雄,如诸葛亮,在三国乱世中,凭借自己的智谋和胆略,成为蜀汉的“主心骨”,辅佐刘备、刘禅两代君主,稳定了蜀汉的政权,实现了“三分天下”的壮举。又如岳飞,在国家危难之际,他挺身而出,率领岳家军奋勇抗金,成为南宋朝廷的“主心骨”,为保卫国家领土和民族尊严立下了赫赫战功。

现代的楷模,同样不乏其人。阿里巴巴的彭蕾,从一个默默无闻的前台接待员,凭借自己的努力和才华,敢于站出来接受一个又一个的挑战,一步步成长为阿里巴巴蚂蚁金服集团的CEO。她以其独特的领导风格和人格魅力,推动了阿里巴巴的快速发展,赢得了员工的尊敬和信任,成为阿里人心目中的“主心骨”。

中国众多企业中,华为公司为社会培养出了一大批“主心骨”。在这些杰出人物中,余承东的故事尤为引人注目。他从一个普通工程师开始,一步步走来,在多个关键时刻挺身而出,带领团队克服了一个又一个困难,使华为在全球通信市场上脱颖而出,崭露头角。他凭借自己的战略眼光和强大的执行力,逐渐赢得了公司内部和业界的广泛认可,被提拔为华为终端业务集团CEO。

放眼国外各行各业,同样有许多值得我们学习的“主心骨”。比如,苹果公司的乔布斯,在公司面临困境时,毅然决然地回归,带领苹果推出了iPhone、iPad等一系列革命性的产品,使苹果重新焕发了生机,成为全球最具价值的科技公司之一。乔布斯以其独特的创新精神和领导力,成为苹果公司的“主心骨”,引领着全球科技潮流的发展。

确实,无论古今中外,唯一不变的是变化本身!无论是个人的成长历程,还是家庭的温馨构建,或是企业的发展征途,抑或是国家的强国建设,都不可避免地会遭遇波折与挑战。特别是在面临“急难愁盼”等紧要关头,总需要有人能够无私奉献,勇敢地站出来,依靠自强不息的精神去面对困境,凭借坚韧不拔的毅力去解决问题。这样的人不仅为自己撑起了一片天空,还能成为众人的楷模,帮助自己、家人、企业、国家渡过难关。这样的人,自然成为大家心中的“主心骨”,不仅实现了自我价值,更成为家庭的支柱、企业的领军人物、社会的中流砥柱、国家的栋梁之材。

因此,深入研究并提炼这些“主心骨”的成长智慧与成功哲学,对于促进祖国新生代的全面成长与发展,意义非凡!愿以此为鉴,激励更多人勇攀高峰,在未来之路上,绽放生命之光,让世界看见更美的自己!

一、主:做主人,有主见
1.做自己的主人,自控自觉

“主心骨”这个词,首要之意便是要做主人,拥有主见。那么,我们要做谁的主人呢?答案无疑是做自己的主人。试想,一个人若连自己都无法主宰,又如何能在家庭、团队或企业中担当起引领者的角色,成为真正的“主心骨”呢?

做自己的主人,具体体现在两个方面:自控与自觉。

自控,指能够驾驭自己的思想、语言和行为。在日常生活中,我们时常面临各种诱惑和挑战,如果任由身体的本能,如贪婪、嗔怒、痴迷、轻慢和疑虑所摆布,那么我们就会沦为这些负面情绪的奴隶,失去自我。相反,当一个人能够以理性意识为主导,驾驭自己的思想、语言和行为时,他便真正成为自己的主人。这种自控力,是我们面对复杂多变的世界时,保持清醒和坚定而不被裹挟的关键。

自觉,是建立在自控上的自我觉知、觉悟和觉醒。它要求对自身优缺点有清晰的觉知,能够明辨是非、善恶、对错。在此基础上,还要有所觉悟,清楚哪些事可以做、哪些事不可以做;明白哪些力所能及、哪些超出能力范围。这种觉悟帮助我们在复杂生活中做出正确选择,避免误入歧途。更进一步,自觉还意味着自我觉醒,深入思考生而为人的使命和价值。当我们找到了这份使命,内心便会生出坚定的信念,无论面对多大的困难和挑战,都能勇往直前、追求卓越。

2.做家庭的主人,营造氛围

做家庭的主人,意味着要挑起家庭的大梁。它要求我们主动地承担起家庭中的各种责任,付出自己的努力和汗水。

要想让家庭成员听从自己的意见,就必须具备相应的德行和能力。如果自己都没有做到位,却试图利用自己的地位去指挥他人,那么无论是孩子、伴侣还是长辈,都不会真正地尊重和听从我们。在这种情况下,自己只是一个名义上的“主人”,实际上并没有得到家人的真正认可。只有以身作则,成为孩子的榜样,给予伴侣支持和引领,对长辈保持尊敬和关怀,努力营造一个温馨和谐的家庭氛围,才能真正地成为这个家的主人。

首先要以身作则,通过自己的言行举止传递正能量,无论是面对生活的琐碎还是挑战,都能保持积极乐观的态度,成为家人的精神支柱。其次,要倾听每一位家庭成员的声音,尊重他们的意见和感受,鼓励开放而真诚地沟通,让每个人都能感受到被重视和归属感。再者,组织家庭活动,增进彼此间的了解和情感联系,无论是共度的晚餐、周末的郊游还是节日的庆祝,都是加深亲情、营造温馨氛围的良机。如此,一个充满爱与理解的家庭氛围便悄然形成,让家成为每个人心中最温暖的港湾。

3.做工作的主人,雷厉风行

在职业生涯中,成为工作的主人至关重要。有些人可能会疑惑,既然我每天都忙于工作,难道还不是工作的主人吗?实际上,几个简单的问题,就能揭示自己是否真正掌控了工作:

你是行动迅速地果断执行,还是常常犹豫不决?

你是游刃有余地应对挑战,还是常常束手无策?

你是干净利索地完成任务,还是常常拖泥带水?

如果你的答案是前者,那么祝贺你,你已经成为工作的主人。反之,如果你发现自己处于后者的情况,那么可能你还没有完全具备驾驭工作的能力,反而被各种问题所困扰,影响了你的情绪,导致无法高效完成任务,无法取得理想的成效。

因此,要想成为工作的主人,必须雷厉风行,拿出魄力,说到做到啊!这意味着,要化被动为主动。面对任务,能够迅速分析利弊,制定方案,并立即行动,不拖延、不推诿。面对困难和挑战时,能够保持冷静,灵活应变,寻找最佳解决方案。这种高效与决断,不仅能够提升个人工作效率,更能激励团队成员,共同创造更大的价值。

4.做事业的主人,统筹谋划

在企业管理的实践中,我经常看到一些卓有成效的员工和管理者,他们不仅仅满足于完成自己的本职工作,而是努力成为自己事业的主人。工作与事业之间的区别在于,工作往往局限于完成既定的任务和职责,并因此获得相应的报酬。而事业则要求个人具备更全面的规划和领导能力,承担更大的责任和义务,能够感召并带领团队成员,攻坚克难、主动创新、开拓市场,为企业创造更多的价值。

从工作的主人迈向事业的主人,可以视为职业生涯中的一次重要飞跃。成为事业的主人,通常能够带来更丰厚的回报,这不仅包括经济收益,如股权分红、溢价等,还涵盖了荣誉、名望等非物质的成就。

然而,“德”在这一过程中扮演着至关重要的角色。是德不配位必有灾殃,还是厚德载物大德必寿,完全取决于个人的选择。如果一个人品性、德行、智慧、能力不足,却占据高位,那么他可能会遭遇灾难。比如,有些人只关注个人利益,局限于自己的小圈子,只顾守住自己的小山头,那么他的发展将受到限制,无法成为事业的真正主人,也无法享受到企业发展所带来的更广泛利益。

反之,如果一个人拥有品性、德行、智慧和能力,能够承载更多的责任,那么他将能够获得成功和尊重。比如,有些人在引领事业不断前进的同时,还不忘感恩团队、回馈社会,实现个人价值与社会贡献的双重丰收,那么他就能够成就一番真正的事业。

二、心:多上心,成核心
1.对自己上心,打造核心力量

对自己上心,首先要保持自己开心快乐、人身安全与身体健康,这些是构筑幸福生活的基石。更为关键的是成长与发展。成长,即突破认知局限和能力局限;而发展,即做成事、做好事、拿到好的结果。然而,现实常常让我感到困惑,为何那么多人在面对自我提升的机会时,却显得如此为难、担心、害怕?甚至有的人连为自己做点事都不情不愿?

通过深入探究,发现根源很简单——就是“懒”。懒得运动,于是身体日渐虚弱,年纪轻轻便活力不再;懒得动手,导致生活自理能力退化,一日三餐敷衍了事,生活品质大打折扣;懒得读书,连静下心来看本书的耐心都没有,使得知识更新滞后,无法跟上时代的步伐;懒得思考,不动脑筋只能随波逐流,失去了独立思考的能力,思想不再鲜活;更可怕的是,懒得改变,使得陈年陋习根深蒂固,难以拔除,严重阻碍了个人的成长与发展。

因此,要战胜这股侵蚀内心的惰性,首先需要从内心深处觉醒,常常问问“我是谁、为了谁、依靠谁”。当解决了这些内生动力与愿力的问题,心中便会燃起一股不灭的火焰,那是“让世界看见更美的自己”的坚定信念。这股信念将化作对抗生命“熵增”的强大力量,用满腔热血击败前行路上的每一个“拦路虎”,无论是挑战、困难还是自我怀疑,都无法阻挡一个人向更高处坚定攀登的脚步。在不懈的努力与坚持中,逐渐塑造出属于自己的核心力量,让生命之花绽放得更加灿烂夺目。

2.对家人上心,成为坚实靠山

对家人上心,就是把家人放在心上,实践以下几个原则:

多倾听他们的声音:主动聆听家人的想法和感受,有助于更深入地理解他们的需求和困扰,从而提供恰当的帮助和支持。倾听也是一种尊重,它让家人感受到自己的意见被重视,从而增强家庭成员之间的信任和亲密感。

多关注他们的需求:细心观察家人的状态和情绪变化。例如,当孩子面临学业压力时,父母应适时给予鼓励和帮助;当配偶工作感到疲惫时,另一方可以提供情感上的慰藉;当父母年老体弱时,子女应主动承担起照顾的责任。关注家人的需求,不仅能够及时解决他们的问题,还能让他们感受到家庭的温暖和安全感。

多鼓励他们独立解决问题:这里提倡的是鼓励家人独立面对困难,而不是代为解决,这实际上是对家人负责任的态度。在家人遇到挑战时,成为他们坚实的靠山,教会他们解决问题的方法,再辅以经济上的援助还是情感上的支持,都能给予他们力量和勇气,让他们有能力自己解决问题。这种通过自己努力解决问题的成就感,远比直接帮助他们解决问题要来得更有意义。

3.对工作上心,无人可以替代

对工作上心,意味着将工作视为自我实现的重要舞台,全力以赴,精益求精,成为企业中那个不可轻易替代的人。

首先,要深入了解工作内容,掌握核心技能。无论是专业技能还是软技能,都要不断学习、提升,确保自己在团队中独一无二的价值。通过主动承担更多责任,挑战更高难度的任务,可以加速个人成长,让自己在工作中无可替代。

其次,建立良好的工作习惯。高效的时间管理、清晰的工作思路、严谨的工作态度,这些都是提升工作效率和质量的关键。保持专注,避免分心,确保每一项任务都能高质量完成。

再者,保持持续学习的态度。随着行业的发展和技术的更新,要时刻保持对新知识、新技能的敏锐感知和学习欲望。通过参加培训、阅读专业书籍、参与行业交流等方式,不断拓宽视野,提升专业素养。

最后,培养解决问题的能力。面对工作中的困难和挑战,要勇于担当,积极寻找解决方案。通过不断试错和总结,积累经验,提升自己的应变能力和解决问题的能力。这样,在工作中遇到问题时,能够迅速找到症结所在,提出有效的解决方案,成为团队中不可或缺的一员。

4.对事业上心,奠定行业地位

对事业上心,意味着要做到心中有人,心中有事,心中有经纬。这不仅仅是一种职业态度,更是一种深植于心的职业精神,它驱动着我们以满腔的热情和坚定的责任感,投身于我们所选择的行业之中。

心中有人:我们要关注团队成员的成长和发展,理解他们的职业期望和个人挑战,为他们提供必要的支持和资源,激发他们的潜能,共同构建一个积极向上的团队文化。同时,我们也要关注客户的需求和反馈,深入了解他们的市场痛点和业务目标,通过提供定制化的解决方案和优质的服务,赢得客户的信任和忠诚。此外,合作伙伴也是我们事业成功的重要支撑,我们要关注他们的利益诉求和合作意愿,通过互惠互利的合作模式,共同开拓市场,实现共赢。

心中有事:则要求我们对工作中的每一个细节都了如指掌,对每一个项目都倾注热情和专注。我们要时刻保持对市场的敏锐洞察,紧跟行业动态和技术趋势,及时调整和优化我们的产品和服务。同时,我们还要注重项目的执行效率和质量,确保每一个项目都能按时交付,达到甚至超越客户的期望。此外,我们还要学会从失败中汲取教训,不断反思和总结,将每一次挫折转化为前进的动力。

心中有经纬:是我们事业发展的指南针。经,是纵向的线条,它代表着我们内心坚守的初心与使命,也象征着我们远大的目标和明确的方向。无论外界环境如何变化,我们都要始终保持对初心的坚守,对目标的执着追求。纬,是横向的线条,它象征着我们对人和事的广泛连接,也代表着我们做事的方法和步骤。我们要善于运用各种资源和工具,与不同的人和事建立联系,形成一张庞大的关系网。同时,我们还要注重方法的创新和优化,不断提高工作效率和解决问题的能力。

三、骨:有骨气,树得起
1.坚定信念,顶天立地

在历史的长河中,坚定信念一直是推动人类社会进步的重要力量。信念,是人们在内心深处对某种理念或目标的执着追求,它能够激发潜能,引领人们在逆境中坚持,直至成功。

周恩来总理年轻时就立下“为中华之崛起而读书”的誓言,这一信念贯穿他的一生,成为他为国家和民族奋斗不息的精神支柱。

回看自己的人生历程,无论是在学校读书学习,还是随南下大军来到改革开放的前沿阵地广东干事创业,从未有过“帮人家打工”的想法,都是怀着一颗感恩的心,抓住一切机会尽情绽放自己,在历事炼心中不断提升自己。虽然说,自己做企业“死”过几回,自己做人也“死”过几回,但不管面对什么样的困难挑战,遭遇多大的挫折失败,在心里始终有一股坚定的信念,激励着自己即便跌倒了也能重新爬起来,继续勇往直前。

这股顽强的力量就是“让世界看见更美的你”:对自己是一种信念,对别人是一声鼓舞,人人都需要,关键在行动!

人若有了这一“信念”,人若收到这一“鼓舞”,内心就会涌动出一股力量,这股力量足以点燃自己的生命之火。以“信念”抵抗“熵增”,用“热血”打败“拦路虎”;成长与发展就是永恒的主题,向好向前就是必由之路;有些结果,做了就自然会得到!其实,每个人穷其一生所追求的,不过是为了“让世界看见更美的自己”。这不仅包括健康、地位、财富等物质层面,更包括活出自我精彩、彰显自我品格、实现自我价值等精神层面。美好几乎人人都需要,能不能得到关键在于行动,行就行,不行就不行!

2.遇事不乱,扛住压力

在人生的旅途中,每个人都会遇到各种各样的压力和挑战。能否在压力面前保持冷静,扛住压力,是衡量一个人心理素质和成熟度的重要标准。

雷军在创建小米之初,遭遇了无数次的挫折。面对投资人的质疑、市场的冷遇以及团队的动荡,他始终保持着冷静的头脑,没有因一时的困境而放弃。他坚信自己的商业模式,不断调整策略,最终带领小米走向了成功。雷军的例子告诉我们,遇事不乱,扛住压力,是通往成功的重要品质。

在现实生活中,我们也常常会遇到各种压力,比如工作中的困难、家庭中的矛盾等。在这些时候,我们需要学会调整自己的心态,保持冷静和理智。只有扛住了压力,才能在困境中找到解决问题的方法,从而走出困境,迎接新的挑战。

扛住压力不仅需要良好的心理素质,还需要坚定的意志和毅力。我们要学会在压力面前保持冷静,不被情绪左右,用理性和智慧去应对问题。同时,我们也要相信自己的能力和价值,坚定自己的信念,不断挑战自我,超越自我。

3.勇于担当,坚韧不拔

勇于担当和坚韧不拔是成就一番事业的重要品质。担当意味着承担起自己的责任和义务,不推卸、不逃避;坚韧不拔则是指在困难和挫折面前不放弃、不退缩。

钟南山院士在抗击新冠疫情的过程中,展现出了勇于担当和坚韧不拔的精神。他带领团队奋战在抗疫一线,及时发布疫情信息,提出防控建议,为抗击疫情作出了巨大贡献。钟南山院士的担当和坚韧不拔,不仅赢得了全国人民的尊敬和敬仰,也为我们树立了榜样。

在生活和工作中,我们也常常需要展现出勇于担当和坚韧不拔的品质。比如在工作中遇到问题时,我们要勇于承担责任,积极寻找解决方案,而不是推卸责任或逃避问题。在遇到困难时,我们也要保持坚韧不拔的精神,不放弃努力,不断尝试新的方法和思路,直到问题解决为止。

4.树立榜样,向好向前

树立榜样是引领人们向好向前的重要力量。一个好的榜样可以激发人们的积极性和创造力,引领人们不断追求进步和成长。

屠呦呦作为中国首位诺贝尔医学奖获得者,她的科研精神和奉献精神为无数科研人员树立了榜样。她几十年如一日地投身于青蒿素的研究中,不断攻克科研难题,最终取得了举世瞩目的成就。屠呦呦的榜样力量激励着无数科研人员勇攀科技高峰,为国家的科技进步贡献力量。

在生活和工作中,我们也要学会树立榜样。无论是身边的人还是历史上的伟人,只要他们具有值得我们学习的品质和精神,都可以成为我们的榜样。我们要以榜样为标杆,不断学习他们的优点和长处,提升自己的能力和素质。同时,我们也要努力成为别人的榜样,用自己的行动和成就去影响和激励他人,共同推动社会的进步和发展。

四、成:拉得出,打得赢
1.真金不怕红炉火

在人生的竞技场上,每个人都渴望成为那个在关键时刻能够挺身而出、力挽狂澜的英雄。然而,英雄并非天生,而是经过无数次的磨砺和锻炼,才最终成就了那份从容不迫、游刃有余的自信。

“台上一分钟,台下十年功。”这句话道出了成功的真谛。无论是哪个领域,想要成为真正的佼佼者,都需要付出大量的努力和汗水。真金不怕红炉火,只有经过高温的熔炼,才能去除杂质,展现出最纯净、最耀眼的光芒。

樊振东在成为世界乒乓球冠军之前,曾是一名普通的乒乓球运动员。但他并没有满足于现状,而是选择了不断挑战自我、提升技艺的道路。在训练过程中,他面临着技术瓶颈、伤病困扰、国际竞争激烈等多重困难。然而,樊振东凭借着对乒乓球的热爱和坚定信念,坚持不懈地学习和探索,最终不仅突破重重难关,还带领中国乒乓球队走向了成功。他的成功并非偶然,而是多年努力和坚持的结果。

同样,在我们的生活和工作中,也需要不断学习和提升自己的能力。只有具备了扎实的功底和丰富的经验,才能在关键时刻展现出自己的实力和价值。因此,我们要时刻保持学习的态度,不断吸收新知识、新技能,让自己成为那个在关键时刻能够挺身而出的人。

2.关键时刻显身手

关键时刻,是指那些“急难愁盼”的时刻,它们是检验一个人能力和品质的重要契机。在关键时刻敢于站出来大显身手,不仅需要勇气和决心,更需要实力和智慧。

比亚迪,这个如今被誉为“国车脊梁”的汽车品牌,在其发展初期并非一帆风顺。面对国内外汽车品牌的激烈竞争,比亚迪选择了一条不同寻常的道路——深耕新能源技术。然而,这条道路并非坦途,比亚迪也曾面临过生死存亡的关键时刻。

在比亚迪的发展历程中,有一个时刻尤为关键,那就是2019年的低谷期。彼时,比亚迪的新能源汽车业务遭遇了前所未有的挑战。一方面,市场竞争日益激烈,国内外众多汽车品牌纷纷加入新能源汽车的行列;另一方面,技术瓶颈和供应链问题也让比亚迪倍感压力。一时间,比亚迪似乎陷入了困境,前景堪忧。

然而,在这关键时刻,创始人王传福挺身而出,凭借其卓越的领导力和战略眼光,帮助比亚迪扭转了局面,成为新能源汽车行业的领军企业。他深知,要想在新能源汽车领域立足,就必须拥有自主的核心技术和强大的供应链体系。因此,比亚迪加大了研发投入,致力于突破技术瓶颈,提升产品质量和性能。同时,比亚迪还积极构建自己的供应链体系,确保关键零部件的稳定供应。

经过不懈的努力,比亚迪终于迎来了爆发期。其明星车型比亚迪唐和比亚迪汉相继上市,并获得了市场的热烈反响。这两款车型不仅拥有出色的性能和品质,还打破了合资品牌在该领域的垄断地位,让比亚迪成为中国新能源汽车行业的领军企业。

3.执行到位不打折

执行到位不打折,意味着不走样、不变样、不缩水,100%执行,甚至超预期完成。这一理念在胖东来这家零售企业中得到了生动诠释。胖东来,作为一家源自河南许昌的区域性零售巨头,以其卓越的服务质量和高效的执行力赢得了广泛的赞誉。在胖东来,每一位员工都深刻理解并执行着“执行到位不打折”的原则,这不仅体现在日常工作中,更在关键时刻彰显了其强大的执行力和责任心。

以胖东来的一名普通员工小李为例,他负责的是超市货架的整理和补货工作。在胖东来的文化中,即便是这样看似简单的工作,也有着严格的标准和流程。小李每天上班的第一件事,就是检查货架上的商品是否摆放整齐、价格标签是否准确无误、缺货商品是否及时补货。他从不因为工作繁琐而敷衍了事,而是每一项都执行到位,不打任何折扣。

有一次,胖东来超市迎来了一年一度的促销活动,客流量激增,货架上的商品很快就被抢购一空。面对这种情况,小李没有慌张,而是迅速启动应急预案,按照既定流程有条不紊地进行补货。他不仅确保了货架的及时补货,还主动协助其他同事处理顾客咨询和投诉,以高效的服务赢得了顾客的赞誉。

小李的故事只是胖东来执行力文化的一个缩影。在胖东来,每一位员工都像这样,无论面对多大的挑战和压力,都能保持高度的执行力和责任心,将每一项工作执行到位,不打折扣。这种文化不仅提升了胖东来的服务质量和运营效率,更在消费者心中树立了良好的品牌形象。

4.输出结果都满意

输出结果都满意,这是一种至高无上的境界,它不仅仅体现在个人的成就上,更体现在团队合作、企业运营乃至国家荣誉的层面上。这种满意,是多方面、多层次的,它需要每一个参与者都发挥出最佳状态,需要每一个环节都紧密配合,需要每一个决策都精准到位,共同铸就最终的圆满与成功。只有这样,才能达到“你好,我好,大家好”的和谐局面,才能真正实现“皆大欢喜”的美好愿景。

以华为为例,这家全球领先的通信技术公司,其成功不仅仅在于技术的创新和产品的卓越,更在于其对客户需求的深刻理解和满足。华为始终坚持以客户为中心,不断优化产品和服务,力求在每一个项目、每一次合作中都让客户感到满意。正是这种对结果的极致追求,使得华为在全球市场上赢得了广泛的认可和尊重。客户满意、员工满意、合作伙伴满意、投资者满意、国家满意,如此多方共赢、皆大欢喜,岂不圆满!

再比如2024年奥运会,中国队的表现同样令人瞩目。在这一国际体育盛事中,中国运动员们不仅展现了个人的竞技水平,更体现了团队协作和国家荣誉感。他们通过不懈努力,克服重重困难,最终在赛场上取得了优异成绩。这不仅是对运动员个人的肯定,更是对整个国家体育事业的肯定。每一个奖牌背后,都凝聚着教练团队、后勤支持等无数人的辛勤付出。这种集体的成就,让每一个中国人都感到自豪和满意,岂不美哉!

洋洋洒洒写了那么多,无非期望尽自己的绵薄之力,恳切唤醒更多祖国的新生代:勇敢站出来,担起主心骨,挺直中国人的脊梁,为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗!

此刻,我刚好看到中国人民大学毕业典礼师生齐诵毛主席为陕北公学成立题词的视频:“要造就一大批人,这些人是革命的先锋队。这些人具有政治远见。这些人充满着斗争精神和牺牲精神。这些人是胸怀坦白的,忠诚的,积极的,与正直的。这些人不谋私利,唯一的为着民族与社会的解放。这些人不怕困难,在困难面前总是坚定的,勇敢向前的……”

隔着屏幕都能感受到热血沸腾、激情豪迈、振奋人心!毛主席所描述的先锋,正是我们所说的“主心骨”。可见,无论何时何地,时代都在呼唤“主心骨”,国家都需要“主心骨”,企业都需求“主心骨”,家庭都依靠“主心骨”,人人都可成“主心骨”。这也正是我发起名仁慈善基金会“为祖国新生代做点事”的初心所在!

世界那么大,美好那么多,要看自己为之做些什么?!或许,道理听千百遍,都不如自己做一遍来得实在!无论是在个人成长、家庭生活、企业经营还是国家建设中,如果每个人都能以“主心骨”的标准要求自己,躬身入局,脚踏实地,一步一个脚印稳步向前,尽心、尽力、尽情绽放生命之光,输出“你好、我好、大家好”的满意结果,定能实现“让世界看见更美的你”!也定能让世界为我们骄傲、为我们喝彩!如此,实现中华民族伟大复兴,指日可待!

愿因我的存在,为人世间创造更多美好!

愿世间的一切美好都与你有关!

编辑: 叶燕妮
审核: 江明亮
发布: 邹春燕